株式会社TWOSTONE&Sonsの100％子会社である株式会社Branding Engineer（所在地：東京都渋谷区、代表取締役CEO：河端保志、代表取締役COO：高原克弥、以下Branding Engineer）が運営するフリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」は、システム開発を行っている大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員322名を対象に、大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲に関する調査を実施しましたので、お知らせいたします。

■調査サマリー

• 01｜大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的、最適な年齢層は、「30代」が54.4%で最多
• 02｜外部委託エンジニア募集時の一人当たり報酬金額、「80万円未満」が62.8%
• 03｜2024年11月のフリーランス新法施行に伴い、65.2%が、「円滑な業務契約に向けた対策」の必要性を実感、うち52.9%が、「契約書内容の見直し」を実施

■調査概要
調査名称：大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲に関する調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2024年11月21日〜同年12月4日
有効回答：システム開発を行っている大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員322名

※合計を100%とするため、一部の数値について端数の切り上げ処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

≪利用条件≫
1　情報の出典元として「Midworks」の名前を明記してください。
2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://mid-works.com/

■大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的
　「Q1.あなたのお勤め先の「外部委託のエンジニア」の獲得意欲を教えてください。」（n=322）と質問したところ、「かなり意欲が高い」が20.3%、「やや意欲が高い」が36.3%という回答となりました。

・かなり意欲が高い：20.3%
・やや意欲が高い：36.3%
・あまり意欲はない：24.8%
・全く意欲はない：18.6%

■外部委託エンジニアの最適な年齢層、「30代」が54.4%で最多
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q2.外部委託のエンジニアに求める最適な「年齢層」を教えてください。」（n=182）と質問したところ、「30代」が54.4%、「40代」が25.3%という回答となりました。

・20代：3.3%
・30代：54.4%
・40代：25.3%
・50代：9.9%
・60歳以上：4.4%
・わからない/答えられない：2.7%

■62.7%が、経験年数「5年以上」の外部委託エンジニアを求めている実態
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q3.外部委託のエンジニアに求める「経験年数」を教えてください。」（n=182）と質問したところ、「5年～10年未満」が36.3%、「10年以上」が26.4%、「3年～5年未満」が19.2%という回答となりました。

・1年未満：1.1%
・1年～2年未満：1.6%
・2年～3年未満：13.2%
・3年～5年未満：19.2%
・5年～10年未満：36.3%
・10年以上：26.4%
・わからない/答えられない：2.2%

■外部委託エンジニアに求めるスキル、第1位「システム開発」、第2位「インフラ開発」
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q4.外部委託のエンジニアに求める「スキル」を教えてください。（複数回答）」（n=182）と質問したところ、「システム開発」が76.9%、「インフラ開発」が40.1%、「Webデザイン」が30.8%という回答となりました。

・システム開発：76.9%
・インフラ開発：40.1%
・Webデザイン：30.8%
・コンサルティング/PM：26.4%
・ゲーム開発：4.4%
・その他：2.2%
　ー施工管理
　ー設計、作図
　ー現場技能
・わからない/答えられない：1.1%

■外部委託エンジニアに求める契約形態、42.9%が「派遣/準委任のどちらでも可」と回答
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q5.外部委託のエンジニアに求める「契約形態」を教えてください。」（n=182）と質問したところ、「派遣」が19.2%、「準委任」が37.9%、「どちらでも可」が42.9%という回答となりました。

・派遣：19.2%
・準委任：37.9%
・どちらでも可：42.9%

■外部委託エンジニアの募集人数、「2人～10人」が64.8%
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q6.外部委託のエンジニアの募集したい「人数」を教えてください。」（n=182）と質問したところ、「2人～10人」が64.8%、「11人～20人」が13.2%という回答となりました。

・1人以下：9.9%
・2人～10人：64.8%
・11人～20人：13.2%
・21人～30人：6.6%
・31人以上：3.3%
・わからない/答えられない：2.2%

■外部委託エンジニア募集時の一人当たり報酬金額、「80万円未満」が62.8%にのぼる
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q7.外部委託のエンジニアを募集する際の「一人当たり報酬金額（SEレベル）」を教えてください。」（n=182）と質問したところ、「60万円〜80万円未満」が25.4%、「50万円〜60万円未満」が20.9%、「50万円未満」が16.5%という回答となりました。

・50万円未満：16.5%
・50万円〜60万円未満：20.9%
・60万円〜80万円未満：25.4%
・80万円〜90万円未満：9.3%
・90万円〜100万円未満：7.7%
・100万円〜150万円未満：8.2%
・150万円〜200万円未満：0.5%
・200万円以上：3.3%
・わからない/答えられない：8.2%

■外部委託エンジニアに求めること、「即戦力として活躍できる実務経験」「複雑な問題を分析し解決する能力」が上位
　Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q8.外部委託のエンジニアに対して求めることがあれば、具体的に教えてください。（複数回答）」（n=182）と質問したところ、「即戦力として活躍できる実務経験」が66.5%、「複雑な問題を分析し解決する能力」が45.1%、「チームや顧客と円滑に連携するコミュニケーション能力」が37.4%という回答となりました。

・即戦力として活躍できる実務経験：66.5%
・複雑な問題を分析し解決する能力：45.1%
・チームや顧客と円滑に連携するコミュニケーション能力：37.4%
・論理的に状況を整理し判断する力：34.1%
・ビジネスマナーを理解し実践できる力：31.9%
・法令や規則を遵守するコンプライアンス意識：27.5%
・チームやプロジェクトを管理する力：25.3%
・専門領域の技術に精通するスキル：22.5%
・最新技術を把握し情報を集める力：21.4%
・データを解析し戦略に活かす力：18.7%
・旧式システムの言語にも対応できるスキル：12.1%
・その他：0.5%
・わからない/答えられない：2.7%

■フリーランス新法により、65.2%が、「外部委託エンジニアとの円滑な業務契約に向けた対策」の必要性を実感
　「Q9.2024年11月施行のフリーランス新法により、あなたの会社では、外部委託エンジニアとの円滑な業務契約のために対策は必要だと考えていますか。」（n=322）と質問したところ、「非常にそう思う」が25.1%、「ややそう思う」が40.1%という回答となりました。

・非常にそう思う：25.1%
・ややそう思う：40.1%
・あまりそう思わない：21.4%
・全くそう思わない：13.4%

■フリーランス新法施行に伴う、法的リスク軽減のための対策、「契約書内容の見直し」「募集要項や案件の見直し」など
　Q9で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q10.フリーランス新法の施行に伴い、あなたの会社では法的リスクの軽減のためにどのような対策を講じていますか。あるいは予定していますか。」（n=210）と質問したところ、「契約書内容の見直し」が52.9%、「募集要項や案件の見直し」が43.3%、「法務部門の強化・採用」が31.9%という回答となりました。

・契約書内容の見直し：52.9%
・募集要項や案件の見直し：43.3%
・法務部門の強化・採用：31.9%
・エージェントサービスの活用および活用の検討：25.7%
・弁護士や社労士などの専門家との連携強化：21.4%
・フリーランス新法に準拠した社内ガイドラインの策定：19.0%
・営業部門への研修の実施：18.1%
・その他：1.0%
　ー何もない
　ー現時点ではフリーランス契約を締結する予定がないので何もしていない
・わからない/答えられない：8.1%

■まとめ
　今回は、システム開発を行っている大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員322名を対象に、大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲に関する調査を実施しました。

　まず、大企業の約6割が、外部委託エンジニアの獲得に意欲的で、求める人材像としては、年齢層は「30代」（54.4%）、経験年数は「5年以上」（62.7%）であることが分かりました。また、スキルに関しては、「システム開発」（76.8%）や「インフラ開発」（39.8%）が上位になっています。さらに、外部委託エンジニアの募集人数については、64.8%が「2人～10人」と回答しており、求める能力として、「即戦力として活躍できる実務経験」（66.5%）や「複雑な問題を分析し解決する能力」（45.1%）を挙げました。最後に、2024年11月施行のフリーランス新法に伴い、65.2%が、「外部委託エンジニアとの円滑な業務契約に向けた対策」の必要性を感じており、法的リスク軽減の具体的な対策として、「契約書内容の見直し」（52.9%）や「募集要項の見直し」（43.3%）を実施しています。

　今回の調査では、大企業における外部委託エンジニアへの高い需要が明らかになりました。また、中小企業を対象とした同内容の調査（※）の結果を踏まえると、大企業・中小企業ともに約6割の企業が外部委託エンジニアの獲得がある中、フリーランス新法施行に伴う対策の必要性を認識しており、すでに具体的な準備を進めています。他社との競争が激化している今、優秀なエンジニアを確保することが企業の成長戦略として重要視されています。案件にマッチしたエンジニアを効率よく獲得するためには、エージェントを利用することも、有効な選択肢ではないでしょうか。

※中小企業における外部委託エンジニアの獲得意欲に関する調査｜2024年11月21日〜同年11月22日｜https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000015060.html

■フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」

　Midworksは、フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービスです。
自社独自のフリーランス独立支援サービスにより、フリーランスの方の営業に関わる物理的負担や、保証がないことによる心理的負担等をなくすことで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。
「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」をビジョンに掲げ、ITエンジニアの働き方や案件との出会いに、より多くの選択肢や可能性を創出することで、一人でも多くのエンジニアのLIFEと、プロジェクトの質の向上、双方の実現を目指します。

▼サービスサイトはこちら
https://mid-works.com/

■Branding Engineerとは
株式会社TWOSTONE&Sonsの100％子会社として、エンジニアプラットフォームを中心に事業展開しております。詳しくは、Branding Engineerコーポレートサイト（https://b-engineer.co.jp/）をご覧ください。

■TWOSTONE&Sonsについて
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションサービスを提供するホールディングカンパニー。2013年株式会社Branding Engineerとして創業、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場、証券コード：7352）へ新規上場。2023年６月１日に、「株式会社TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）」に社名変更し、ホールディングス体制へと移行。
グループ全体で幅広い事業を展開し、世の中の社会課題を解決する事業集団として社会に貢献してまいります。詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイト（https://twostone-s.com/）をご覧ください。

TWOSTONE&Sonsグループの主力サービス
フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス Midworks
https://mid-works.com/
ITエンジニア特化型転職支援サービス TechStars Agent
https://techstars.jp/lp/agent/
初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール tech boost
https://tech-boost.jp/
総合WEBマーケティングソリューションサービス Digital Arrow Partners
https://b-engineer.co.jp/digital-arrow-partners/
全マーケ指標改善型クローズドASP SONOSAKI
https://sonosaki-ads.com/
企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決する Expert Partners Marketing
https://expertpartners.jp/marketing/business/

TWOSTONE&Sonsのニュースリリースはこちらから
https://twostone-s.com/news/