今回の調査では、大企業の過半数が「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的であり、エンジニアとしてある程度の経験を積んでいる30代をターゲットとしていることが分かりました。また、これまでの経験やスキルを即戦力として発揮することだけでなく、「社内へ新たな発想をもたらす」ことに期待する企業が多いことがわかります。

調査概要：「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年1月25日〜同年1月30日
有効回答：大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名

※データ利用について：出所が「Branding Engineer」であること、タイトルを明記し、リンク掲載のうえ、利用してください

「Q1.あなたのお勤め先の「外部委託のエンジニア」の獲得意欲を教えてください。」（n=205）と質問したところ、「かなり意欲が高い」が25.3%、「やや意欲が高い」が33.7%という回答となりました。

・かなり意欲が高い：25.3%
・やや意欲が高い：33.7%
・あまり意欲はない：21.0%
・全く意欲はない：20.0%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q2.外部委託のエンジニアに求める最適な「年齢層」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「20代」が12.4%、「30代」が55.4%という回答となりました。

・20代：12.4%
・30代：55.4%
・40代：22.3%
・50代：9.1%
・60歳以上：0.0%
・あてはまるものがない：0.8%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q3.外部委託のエンジニアに求める「経験年数」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「5-10年未満」が35.5%、「3-5年未満」が25.6%という回答となりました。

・1年未満：3.3%
・1-2年未満：5.8%
・2-3年未満：9.1%
・3-5年未満：25.6%
・5-10年未満：35.5%
・10年以上：17.4%
・あてはまるものがない：3.3%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q4.外部委託のエンジニアに求める「スキル」を教えてください。（複数回答）」（n=121）と質問したところ、「システム開発」が65.2%、「インフラ開発」が47.1%、「コンサルティング/PM」が37.2%という回答となりました。

・システム開発：65.2%
・インフラ開発：47.1%
・コンサルティング/PM：37.2%
・Webデザイン：32.2%
・ゲーム開発：11.6%
・その他：2.5%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q5.外部委託のエンジニアに求める「契約形態」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「派遣」が29.8%、「準委任」が24.0%という回答となりました。

・派遣：29.8%
・準委任：24.0%
・どちらでも可：46.2%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q6.外部委託のエンジニアの募集したい「人数」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「11～20人」が27.3%、「2～10人」が46.3%という回答となりました。

・1人以下：4.1%
・2～10人：46.3%
・11～20人：27.3%
・21～30人：9.1%
・31人以上：13.2%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q7.外部委託のエンジニアを募集する際の「一人当たり報酬金額（SEレベル）」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「60-80万円未満」が19.8%、「50-60万円未満」が15.7%という回答となりました。

・50万円未満：12.5%
・50-60万円未満：15.7%
・60-80万円未満：19.8%
・80-90万円未満：14.0%
・90-100万円未満：14.0%
・100-150万円未満：6.6%
・150-200万円未満：4.1%
・200万円以上：13.3%

Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q8.外部委託のエンジニアに対して求めることがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=121）と質問したところ、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人」など73の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・36歳：即戦力になること。
・57歳：既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人。
・38歳：使う人や先々を見通したシステムの組み方ができること。
・52歳：デジタルマーケティング領域にも明るい人。積極的に提案ができる人。
・58歳：スキルによって単価は要相談になるが、コミュニケーション能力を重視する。
・54歳：コスト意識を持った人材。
・54歳：アナログな経営陣に対しての分かりやすい説明力。
・56歳：UI含め開発スキルのあること。

今回は、大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名を対象に、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査を行いました。

まず、大企業の約6割が「外部委託エンジニア」の獲得に意欲があることが判明しました。そこで、外部委託エンジニアに求める条件を伺ったところ、年齢層は「30代」（55.4%）が最多となり、経験年数は「5-10年未満」（35.5%）、スキルについては「システム開発」（65.2%）や「インフラ開発」（47.1%）を求める声が挙がりました。また、外部委託エンジニアに対して、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人」を求めているようです。

次に、外部委託エンジニアの契約形態については、29.8%が「派遣」、46.2%が「派遣・準委任を問わない」ことが分かりました。また、求める外部委託のエンジニアの人数は、「2〜10人」が46.3%で最多、次いで「11〜20人」が27.3%となりました。更に、外部委託のエンジニア募集時の一人当たりの報酬は、「60-80万円未満」が19.8%で最多であり、中には「200万円以上」（13.3%）を想定する声も挙げられました。

高額な報酬を想定している企業も多く、まずは低リスクの派遣から採用を開始し、スキルや経験、相性などを確認したいという思惑があるのかもしれません。企業としては、優秀なエンジニアを確保するための競争が更に激しくなりそうですが、しっかりと経験を積んだエンジニアであれば、独立しても活躍できる環境が広がっており、エンジニアを志している人たちにとって励みになる結果と言えるのではないでしょうか。

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詳しくは、Branding Engineerコーポレートサイト（https://b-engineer.co.jp//）をご覧ください。