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2015 / Sep.
17
「ふぐ」採用の東京一番フーズ。
01.
News

こんにちは。Branding Engineer広報部です。
企業の社内制度や福利厚生に関しユニークなものを取り入れた企業を紹介するこのコーナー。
今回は東京一番フーズが行う「ふぐ採用」を取り上げます。

「ふぐ採用」ってどういうこと?

とらふぐ亭を運営する東京一番フーズは、店名にちなんだ採用を行っています。
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参考:29品のふぐ採用より)
1つめは2次面接でふぐ料理を食べることができる「ふぐ面接」に始まり、29(”ふぐ”という読みから)種類の面接方法を試しています。それぞれの面接方法を試した人には、1000円分の食事券などプレゼントされる仕組みになっています。

「ふぐ」で採用とは?

とらふぐ亭という名前にちなんだ「ふぐ」採用。その特徴に関して3つまとめました。

特徴1 勇気のある人を募集

「面接でふぐ顔をしてくれた人には1000円分の食事券」や、「面接時に寅柄の服(”とらふく”とかけて)を着てきた人には1000円分の食事券」など、面接では緊張してなかなかみせることのできない一面を勇気をだして披露できる人を応援しています。

特徴2 決断は02:09。

29という数字を「ふぐ」とかけて様々な採用に取り入れています。中でも午後の2時9分ちょうどにエントリーした人 には1000円分の食事券を贈呈しています。

特徴3 外国語のできる人を優遇!

中国語をメインに、外国語のできる人を優遇しているようです。「ふぐりんがる」と呼ばれる外国語堪能者は、面接でその力を披露することにより2900円分の食事券がもらえます。
「ふぐ」という単語からここまで広げることができるのかと驚く程、幅広い採用を行っている東京一番フーズ。特技ややる気を「ふぐ」とかけて自分らしいアピールを受け入れてくれそうですね。

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日時
2015年 09月17日
場所
Branding Engineer 本社
住所
<本社オフィス>
〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F
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