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2015 / Sep.
02
話題性抜群のおもしろ採用企画。株式会社サーチフィールドの「人狼採用」
01.
News

(参考:「【人狼×採用】 テレビで話題の会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入」より)
このシリーズでは、企業のユニークな採用企画を紹介していきます。
採用企画・広報は採用担当者の大切な業務ですよね。対象がエンジニアの物は少ないですがエンジニアを対象とした企画に展開できないかも考え、参考にしていただけたらと思います。
今回紹介するのは、株式会社サーチフィールドが新卒採用で行った「人狼採用」です。

特徴

「人狼採用」は15卒の学生に向けて行われた採用企画です。その名の通り、「人狼ゲーム」を採用の中に盛り込むという企画でかなりの話題を集めました。
特徴をご紹介していきます。

特徴1.コミュニケーションの問題を解決

株式会社サーチフィールドでは、既存のグループワークや面接では学生が素を出すことができず、プレゼンをするための会話をしてしまうことを問題視していたそうです。そこで、社員と就活生が自然に会話をすることができるように流行のゲーム「人狼」を使った採用を企画しました。

特徴2.時流に合った話題性

また、この企画の一番の点は、時流に合った話題性でしょう。実際人狼企画は2015年卒業の学生の間では大きなブーム。そしてテレビ番組も制作されるなどかなりの話題性を集めていました。
実際の「人狼採用」の際にもプロの司会者を呼ぶなどの力の入れ具合でしたので、大きな広報効果があったでしょう。

特徴3.勝った人が採用されるわけではない

また、話題性は大きいが、人狼で採用するのは少しむずかしいようにも感じますよね。
この企画は「人狼を通じた自然なコミュニケーションを通じて、学生を見る」という目的で行われていました。ですので、人狼の成果を元に採用するというものではなく、面接の過程で行うというようなものです。
その点では採用におけるリスクもないですし、企画としてユニークなので話題性というメリットを残すことが出来そうですね。

まとめ

こちらは新卒採用なのでエンジニアの方にそのまま適応ということはできません。
ですが、「話題性をとらえる」「課題の解決方法を工夫する」点ではなにか活用ができそうですよね。
採用企画の参考にぜひ。

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日時
2015年 09月02日
場所
Branding Engineer 本社
住所
<本社オフィス>
〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F
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