役員メンバーのみでシステム開発・エンジニア育成サービスを主体とした事業で株式会社Branding Engineerを創業。

2014年10月に約2200万円の資金調達を実施。新規事業も複数立ち上げたが事業成長が乏しく、第1期の売上は2500万円にとどまり、従業員数もこの時点では5名ほど。

2015年にITエンジニアリング市場への参入を決意。事業シフトによる組織崩壊を経験し、役員メンバーのみに。ここで新組織への改革を決意。同年10月にはITエンジニアに特化した採用マッチングサービス「TechStars」をリリースし、第2期の売上は6500万円まで上昇。

2016年3月には就活サイトを一括して管理する「イッカツ」をリリース。同月に正社員並みのITエンジニア独立支援サービス「Midworks」をリリース。これらの事業をベースに7月には約1億円の資金調達を行い、本社オフィスを渋谷いちご道玄坂ビルに構えることに。10月にはITエンジニアのキャリアスタイルマガジン「Mayonez」をリリースし、第3期の売上は3.9億円まで伸ばす。従業員はこの年だけで約30名まで増員した。

2017年11月にブロックチェーン・AI・IoTも学べるプログラミングスクールサービス「tech boost」をリリース。他ソリューションも着実に成果を出し、第4期の売上は9.8億円となり、従業員数は60名まで拡大を遂げる。

2018年3月に宮崎オフィスを開設。同月には企業とエンジニア派遣企業をつなぐプラットフォーム「チョクトリ」をリリース。4月に初となる新卒1期生が入社。社員満足度向上のため10月には福利厚生制度の「オトナのハッピーセット」を導入。第5期の売上は24億円を突破し、従業員数は100名を超える。

2019年1月にソーシャルヘッドハンティングサービス「DIGG」β版をリリース。2月時点で従業員は150名へ拡大。

2020年以降にIPO・株式上場を計画しており、名実ともにITエンジニア人材事業の領域でNo.1となることを目指している。その後はIT領域のみならず、あらゆる世界を実現していく事業創造カンパニーへと成長させることが目標。